Jeśli twoje dziecko choruje i musisz spędzić z nim czas w domu, pamiętaj, że jako pracownik na umowie o pracę (niezależnie od jej typu) masz prawo do skorzystania z dwóch dni opieki na dziecko. Jakie są zasady korzystania z tego płatnego zwolnienia? Czy istnieje możliwość przeniesienia tych dni na następny rok? Czy wykorzystanie tych dni zmniejsza liczbę dni urlopu wypoczynkowego? Wszystkie odpowiedzi na te pytania znajdują się poniżej.
W przypadku rodziców dzieci poniżej 14. roku życia, prawo przewiduje dwa dni płatnego zwolnienia od pracy w każdym roku kalendarzowym. To uprawnienie, przewidziane przez Kodeks pracy (art. 188), dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju umowy o pracę i wymiaru czasu pracy. Warunkiem jest jedynie złożenie oświadczenia o chęci skorzystania z tego przywileju.
Kodeks pracy umożliwia również elastyczne wykorzystanie tych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, pozwalając na ich wykorzystanie w wymiarze godzinowym. Zamiast dwóch pełnych dni, rodzic może wykorzystać 16 godzin, które może rozplanować według własnego uznania. Jest to wygodne dla rodziców, którzy łączą obowiązki rodzicielskie z pracą zawodową. Przy pracy na część etatu, liczba tych godzin jest proporcjonalnie zredukowana.
Aby móc skorzystać z tych dwóch dni opieki, dziecko pracownika musi być chore. Te dni są płatne i wliczane do wymiaru czasu pracy, nie mają jednak wpływu na długość urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że mimo wykorzystania dwóch dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, pracownikowi przysługuje pełny wymiar urlopu wypoczynkowego.
Ustawa gwarantuje prawo do korzystania z dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w każdym roku kalendarzowym dla rodziców lub opiekunów prawnych dzieci do 14. roku życia. Zasady te nie zmieniają się ani w 2024, ani w 2025 roku. Warto jednak podkreślić, że te dni nie są kumulowane i nie przechodzą na następny rok jako urlop zaległy. Jeśli nie zostaną wykorzystane w danym roku, nie przejdą na następny rok.
Nieważne jest, ile dzieci ma dany pracownik. Liczba dni wolnych nie zwiększa się wraz z większą liczbą dzieci. Jeśli oboje rodziców pracują, mogą podzielić te dwa dni między siebie, ale muszą to zrobić w różnych terminach.
W 2024 roku dni opieki nad dzieckiem muszą zostać wykorzystane do końca tego roku kalendarzowego, a w 2025 – do końca tego roku kalendarzowego. Jeśli nie zostaną wykorzystane w danym roku, prawo do nich przepada i nie przechodzi na następny rok.