Dążenie do swobody, elastyczności i wysokich zarobków, bez konieczności angażowania się w pracę na pełny etat, nadgodziny czy stresujące dojazdy to cechy nowego trendu na rynku pracy, nazywanego „praca dla leniwej dziewczyny”. Ten nowoczesny model pracy polega na zdalnym wykonywaniu obowiązków, atrakcyjnym wynagrodzeniu i poczuciu bezpieczeństwa. Niektórzy mogą postrzegać to jako lenistwo, jednak eksperci są zdania, że może to być dowód na dążenie do zdrowszego środowiska pracy.
Gabrielle Judge, 26-letnia influencerka, jako pierwsza rozpropagowała ten trend na platformie TikTok. Opowiadała o modelu pracy, który charakteryzuje się niskim poziomem stresu, pełną niezależnością i wysokim wynagrodzeniem. Wskazywała na wiele zawodów pozwalających na zdalne wykonywanie obowiązków i uzyskanie atrakcyjnego wynagrodzenia. Ten concept spotkał się z dużym uznaniem wśród kobiet z pokolenia Z, które dążą do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Biorąc pod uwagę opinię Gabrielle Judge, praca dla leniwej dziewczyny może różnić się w zależności od sytuacji i potrzeb każdej osoby. Nie ma jednoznacznej definicji tego modelu pracy, jednak powinien spełniać cztery podstawowe kryteria: komfort i poczucie bezpieczeństwa, zdalny lub hybrydowy tryb pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Ten trend nie jest niczym zaskakującym dla ekspertów HR. Jest to bezpośrednia reakcja na kulturę przepracowania, która dominowała przez ostatnie dziesięciolecia. Młodzi ludzie, którzy teraz wkraczają na rynek pracy, odrzucają ten model pracy. Zwracają większą uwagę na zdrowie psychiczne, szczególnie w kontekście pandemii i możliwości pracy zdalnej.
Pokolenie Z, do którego należy Gabrielle Judge, coraz częściej promuje nowe trendy związane z pozytywnym środowiskiem pracy. W swoich rozważaniach biorą pod uwagę fakt, że wypalenie zawodowe jest realnym problemem w świecie pracy. Jak zauważa Aleksandra Tokarewicz z zarządu Helping Hand, dotyczy ono osób o dużych ambicjach, perfekcjonistów, osób o silnym lęku przed oceną swojej pracy czy tych, którzy mają trudności ze stawianiem granic.